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云南白药集团股份有限企业——员工多元化政策
发布时间:2022-04-28    查看次数:1624
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1. 概述

员工是云南白药集团股份有限企业(以下简称“云南白药”或“企业”)的宝贵财富,员工的辛勤付出共同铸就企业百年历史。企业秉承人才兴企的管理理念,在切实保障员工权益的基础上,持续建立专业有效的人才培养体系,及时响应员工需求,致力于构建平等、包容、和谐的工作氛围。云南白药重视和培养员工的多元化,不得因种族、肤色、性别、宗教、国籍、残疾状况、婚姻状况或其他受法律保护的身份的对员工进行区别对待,让全体员工获得归属感、敬重感和重视感,特制定本政策。


2. 适用范围

本政策适用于企业及控股子企业的全职和兼职员工,以及临时员工。


3. 多元化背景的人才招聘

企业采取切实行动,广泛招聘和吸引多元化人才,保证招聘过程的公正与平等。为发展和培养多元化员工队伍,企业欢迎不同背景的人才递交求职申请,包括但不限于拥有多元化的教育和工作背景、不同的宗教信仰、国籍、婚姻状态、种族、肤色、民族、残疾状况等人才。

在做雇佣决策时,企业管理层应公平公正地考虑不同背景的候选人,消除可能存在的歧视或偏见。


4. 多元和包容的职场环境

人力资本是云南白药三大价值创造要素之一,人力资本为白药提供了劳动、技术、服务等资源,使白药的生产力获得倍增。

为加强员工的多元化意识,提升对不同背景员工的接纳程度,促进员工合作协同,企业积极采取相关措施,不断建设与发展多元化员工队伍。

企业致力于创造多元化的企业学问和价值观,通过提供多元化培训,帮助员工了解多元化队伍的价值,以及他们在不同团队、部门和区域之间合作的角色与责任。

企业开展平等公正的员工发展计划,根据员工的才能表现确定薪酬待遇,确保员工不受种族、肤色、性别、宗教、国籍、残疾状况、婚姻状况或其他受法律保护的身份的影响。企业致力于为全体员工营造和谐、健康、安全的工作环境,企业不允许员工于职场中出现骚扰、歧视、威胁等行为。

企业管理层应具有包容的领导力,保持开放、包容的心态,重视和倾听多元化观点。在做出绩效评估和晋升决策时,企业管理层需要公平公正地考虑不同背景的员工,避免可能存在的区别对待。


5. 建立标准,持续反馈

企业将定期开展内部调查和评估,以评估与多样性和包容性相关的员工满意度、有待改进之处和卓越表现。根据调查和评估的结果,企业将有针对性地调整多样性和包容性的相关工作。


6. 违规举报渠道

企业鼓励员工通过相关渠道对违反本政策的行为进行举报。对于所有被举报的违规行为,企业将会严肃处理,认真调查,必要时将采取纠正措施。

电话:0871-66203975

邮箱:byxfjb@ynby.cn


7. 传阅与修订

企业所有员工均可以阅读本政策。企业保留以任何理由随时修订、更改或废止本政策的权利。企业将定期审阅本政策,并在必要时予以修订。当本政策更新后,企业会及时通知员工。本政策的最新版本于企业官方网站(https://www.yunnanbaiyao.com.cn)进行披露。

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